在9月13日，勒沃库森的总监罗尔费斯向媒体发表了自己的看法，关于滕哈赫的下课一事。他被问及，是否认为聘请滕哈赫是他职业生涯中的一大失误。罗尔费斯的回答显得颇具深度，他表示，作为一名管理者，作出人事决定是日常工作的一部分，这不仅仅涉及到教练，同样也包括球员。建立一支能够争夺冠军的团队，需要在各个层面进行不断的修正与适应，有时候，这也意味着必须对工作人员进行调整。

他提到，这次的情况发展得极快，且明显偏离了预期的轨道，这样的状况非常少见。在这样的背景下，继续等待似乎是无谓的。考虑到球队的糟糕表现，以及在转会窗结束前刚刚引入的新球员，罗尔费斯认为是时候进行改变，重新出发。

当被问及季前阶段是否就已存在人际关系问题时，罗尔费斯坦诚地表示，除了专业层面的考量，人际关系也同样重要。在他看来，双方之间从未真正建立起深厚的联系，因此始终未能达成默契。他强调，有时候，坦诚地承认不合适才是对双方最好的选择。虽然这样的决定并不常见，甚至显得残酷，但他相信这才是更清晰、更真实的做法，不仅对俱乐部，对滕哈赫也是如此。

谈及过往的沟通，罗尔费斯指出，当然有进行沟通，但沟通与结果之间总是存在差距，这是人生无法避免的真相。他解释道，人事决策的流程是复杂的，不仅涉及面试，还需参考过去的资料和交流记录。在任何俱乐部，文化差异可能导致新人的适应有快有慢。尽管尝试在季前赛中改善状况，最终的结果却并未向好的方向发展。

他举了一个例子，强调了类似情况，穆萨-迪亚比在前半年经历了艰难，但后期却迎来了突破。然而，在滕哈赫的案例中，球队并没有看到这种积极的转机。可见，有些事情注定要重新审视，有些决定则需快刀斩乱麻，才能为未来开辟新的机会。